Comment envisager la conclusion
Pourquoi ?
De même qu’une introduction est décisive, la conclusion marque tout simplement vos dernières minutes passées avec le jury. Il est hors de question de laisser une mauvaise impression.
Vous ne savez jamais précisément quand a lieu la conclusion (n’oubliez pas que le temps vous échappe en entretien). En général, vous êtes surpris lorsque le jury annonce la fin de l’entretien. Résultat : vous êtes pris au dépourvu et bafouillez vos derniers mots. Il est donc fondamental de maîtriser ces derniers instants et d’avoir en tête des réflexes.
Comment ?
L’introduction de la conclusion (vous me suivez ?)
Après 10, 20 ou 45 minutes d’entretien, viendra forcément le moment de la conclusion.
Le jury peut-vous inviter explicitement à conclure :
“Nous avons à notre sens fait le tour de votre candidature. Souhaitez-vous conclure ?”
“Nous savons désormais tout sur vous. Avez-vous quelque chose à ajouter ?”
Le jury peut également refermer l’entretien unilatéralement :
“Merci d’être venu. A bientôt peut-être.”
Dans tous les cas, il est préférable d’avoir quelque chose à dire.
Les différents types de conclusions
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